Ole Rohkema Arenguprogramm 2017/2018
–
Nagu me juba ühes oma varasemas postituses rääkisime, siis sel aastal läbis meie juhatus koos mõne aktiivse liikmega Ole Rohkem Arenguprogrammi.
OLE ROHKEM Arenguprogramm 2017 pakub tudengiorganisatsioonile võimalust arendada oma organisatsiooni terve aasta jooksul soovitud suunas. Selle jaoks määrati igale ühingule oma konsultant. Meie konsultandiks oli Keit Mõisavald. Keit on üliõpilane, kes on varasemalt tegutsenud mitmes erinevas tudengiorganisatsioonis k.a oma erialaseltsis. Seitsmekuu vältel aitas ta meil EMÜSi tegevusi ja olemust efektiivsemaks ning jätkusuutlikumaks muuta.
Programmi raames toimus üks baaskoolitus (kahepäevane põhiteemade koolitus) ning kolm konverentsi. Koolitusel keskenduti strateegia, struktuur, inimressursside arendamisele.
Osalejad said osa EMÜSe arengust ning võimaluse sõna sekka öelda. Lisaks saime teada näiteks kuidas paremini turundada, millega peaks arvestama, alustades oma ettevõtet ning mis on vahet bossil ja liidril.
OLE ROHKEM Arenguprogramm 2017 pakub tudengiorganisatsioonile võimalust arendada oma organisatsiooni terve aasta jooksul soovitud suunas. Selle jaoks määrati igale ühingule oma konsultant. Meie konsultandiks oli Keit Mõisavald. Keit on üliõpilane, kes on varasemalt tegutsenud mitmes erinevas tudengiorganisatsioonis k.a oma erialaseltsis. Seitsmekuu vältel aitas ta meil EMÜSi tegevusi ja olemust efektiivsemaks ning jätkusuutlikumaks muuta.
Programmi raames toimus üks baaskoolitus (kahepäevane põhiteemade koolitus) ning kolm konverentsi. Koolitusel keskenduti strateegia, struktuur, inimressursside arendamisele.
Osalejad said osa EMÜSe arengust ning võimaluse sõna sekka öelda. Lisaks saime teada näiteks kuidas paremini turundada, millega peaks arvestama, alustades oma ettevõtet ning mis on vahet bossil ja liidril.
Foto: Kaisa Põhako, viimase koolituse "Kuidas feimida" osalejad.
Lisa kommentaar
Kommentaarid: 1